Jednym z podstawowych obowiązków wszystkich pracodawców jest zorganizowanie i przeszkolenie pracowników w zakresie BHP. To wiedzą prawie wszyscy, ale dopilnowanie terminów szkoleń – to już większy problem.
Przy przyjęciu pracownika do pracy należy zrobić szkolenie wstępne. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkoleń w dziedzinie BHP § 10 pkt 2 szkolenie wstępne (Instruktaż ogólny) przeprowadzane jest zwyczajowo przez:
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza kierownik lub sam pracodawca, który posiada zarówno doświadczenie, wiedzę jak i aktualne szkolenie w zakresu metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego – w praktyce musi posiadać aktualne szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami (tam jednym z obowiązkowych tematów są wspomniane wyżej metody).
Pierwsze szkolenie okresowe robimy w większości wypadków przed upływem 12 miesięcy , ale i tutaj mamy wyjątki.
Tak jest w przypadku kadry kierowniczej, gdzie pierwsze szkolenie okresowe musi być przeprowadzone już przed upływem 6 miesięcy od szkolenia wstępnego.
|
Szkolenie wstępne |
1 szkolenie okresowe |
Kolejne szkolenia okresowe |
Osoby kierujące pracownikami |
tak |
Do 6 miesięcy |
Do 5 lat |
Osoby na stanowiskach robotniczych |
Tak |
Do 12 miesięcy |
Do 3 lat lub Do 1 roku (przy warunkach szczególnie niebezpiecznych) |
Pracownicy inżynieryjno-techniczni |
Tak |
Do 12 miesięcy |
Do 5 lat |
Pracownicy służb BHP |
Tak |
Do 12 miesięcy |
Do 5 lat |
Pracownicy administracyjno-biurowi |
Tak |
Do 12 miesięcy (możliwe zwolnienie) |
Do 6 lat |
Pozostali pracownicy np. nauczyciele |
tak |
Do 12 miesięcy |
Do 5 lat |
Tab. 1 Zestawienie terminów szkoleń okresowych dla poszczególnych grup stanowisk.
W tym miejscu warto zwrócić uwagę, że w przypadku min. brygadzistów, mistrzów, którzy nie tylko nadzorują pracowników, ale również wykonują prace fizyczne, wymagane jest przeprowadzenie dwóch szkoleń okresowych: dla pracowników fizycznych oraz dla osób kierujących pracownikami.
Ze szkolenia okresowego mogą być zwolnione osoby, które przedłożą pracodawcy zaświadczenie o przejściu szkolenia okresowego u innego pracodawcy lub jeśli dana osoba w wymaganym czasie przeszła szkolenie okresowe dla innych grup stanowisk, a jego program zawiera zakres tematyczny wymagany na nowym stanowisku pracy – dotyczy głownie grup 5 i 6 ( np. Pani sekretarka po ukończeniu pedagogiki została nauczycielem).
Kodeks pracy przewiduje również możliwość całkowitego zwolnienia z szkoleń okresowych dla pracowników administracyjno-biurowych, jeżeli zakład pracy jest zakwalifikowany do niższej niż 3 kategorii ryzyka określanej przez ZUS (czyli kategoria 1, 2 max 3). Niestety tego typu sytuacji jest wyjątkowo mało zwłaszcza, że w tym przypadku praca nie może się wiązać z żadnymi zagrożeniami.
W przypadku wątpliwości - zapraszamy do kontaktu!
FHU BIG WORLD
Marcin Cyba
ul. Gródek 22
43-600 Jaworzno
biuro@bhpjaworzno.pl
+48 784 647 102
• obsługa BHP
• szkolenia wstępne i okresowe
• dokumentacja BHP
• audyt BHP
• postepowanie powypadkowe